【杰博要闻】 4月17日，浙江省、市委联合督导组到宁波进行人力资源服务产业和创意产业的发展状况调研。在进行人力资源产业调研时，联合督导组在区领导陪同下，莅临杰博人力资源进行了考察指导，并与杰博人力资源公司管理层进行了亲切交流。
在杰博公司，联合督导组深入了解了杰博的经营发展情况，并就人力资源和劳务派遣的发展方向等与杰博管理层进行了沟通交流，对杰博人力资源公司在劳务派遣上的规范操作及人力资源的创新发展，给予了充分的肯定。
杰博人力资源运营总监牛金朋和派遣外包事业部总经理张林代表杰博公司，向联合督导组汇报了杰博的经营理念和运营现状。此外，张林就杰博公司在人力资源的产品创新和管理创新，向督导组进行了汇报。
联合督导组充分了解了杰博人力资源在宁波以及全国区域的发展布局，并了解杰博公司的全新战略规划和产品布局，希望杰博公司能够坚持规范化运作和专业性创新，提高人力资源行业的创新发展能力。此外，联合督导组在对杰博人力资源进行调研考察时，与部分杰博员工进行了亲切的交流。
杰博人力资源运营总监牛金朋向督导组介绍，杰博人力资源在专业上倡导“杰博深蓝文化”，要求加强学习和学优学深；在员工关怀上倡导“杰博大家庭文化”，在公司本部的员工与派遣员工是同一大家庭的成员。杰博公司，一直倡导各相关部门和员工，要与派遣在外的员工加强沟通、交流和联系，要提高派遣员工的归属感，要让派遣员工感受到“大家庭”的温暖。
联合督导组对杰博的“深蓝文化”和“大家庭文化”表示非常认可，要求继续发扬杰博深蓝“家庭”文化，关心关怀派遣员工，打造“和谐企业”，为“和谐社会”作出贡献。
联合督导组在对人力资源产业进行调研后，对包括杰博人力资源在内的宁波人才市场服务人力资源产业、促进人力资源优化配置、营造产业发展浓厚氛围等作用表示了充分肯定。
文：姚渐渐
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