昨天，杰博人力资源有限公司总经理张林前往了日本Recruit集团进行考察，这家成立于1960年的公司，目前是日本最大的，也是全球赢利性最好的人力资源公司之一，引发了张林的很多思考。
于是张林总经理连夜给杰博蓝精灵发出了本篇文稿，各位看官自品之。
【图片说明：图为杰博人力资源有限公司总经理张林先生（左）向Recruit集团所属研究发展与派遣公司社长松原伸明先生（中）赠送从杭州精选之丝绸扇，寓意人力资源是一项有意义的事业】
以下为张林总经理从日本发回的感想原文
考察对象：
日本Recruit集团（注释：中文音译为瑞可利集团，——日本最大的，也是全球赢利性最好的人力资源公司之一）
日本Recruit集团是一家从事人才综合服务与信息服务的企业，公司成立于1960年，仅日本国内有分子公司162家。仅以2014财年为例，当年营业额达到1兆2999亿日元（1兆日元约为679亿人民币，大家自己估算一下，拥有三万多名员工。）
接洽负责：
Recruit集团所属研究发展与派遣公司社长松原伸明先生
听取内容：
日本人力资源产业发展历程、日本Recruit集团人力资源产业介绍、日本Recruit集团商业模式介绍等
日本Recruit集团此行颇有一些感慨。
一、RECRUIT（瑞可利）的细节管理令人称道
在日本Recruit集团的门口，即感受到了浓浓的欢迎热情。以及感受到接待工作背后的细致及周到，大到欢迎标语、会场布置，小到嘉宾胸卡、铭牌等都进行无巨细的安排，并且事先还进行了演练安排，要谓做到了精细化管理。而这只是RECRUIT（瑞可利）优秀企业文化的一个方面。
二、日本Recruit集团 50余年发展史见证日本人力资源产业发展
日本Recruit集团，成立于1960年，目前已经近50余年的发展史，伴随着日本人力资源产业的发展而不断发展，见证了日本人力资源产业的创立、发展。
而且从介绍中，我们听到了日本Recruit集团人力资源公司的创业期的周期非常长，这也为其后续的长远发展，打下了坚实的基础。
日本Recruit集团所涉人力资源领域非常之广，跨越了日本在经济发展过程中的各个行业。在介绍中，日本Recruit集团方面指出，2004-2008年是日本人力资源产业飞速发展的阶段，缘于日本派遣法的修正与解禁，使得日本的人力资源产业获得了更为飞速发展的空间。
三、日本Recruit集团 162家分子公司猎涉范围广，但行业分工细致、品牌分化运营
日本的人力资源的发展历程，值得中国同行参考与借鉴。日本与中国一衣带水，人力资源产业发展的历程值得我们借鉴和参考，而且日本劳务派遣行业早于中国二、三十年，值得我们进行学习。
日本人力资源所涉范围甚广、所猎行业甚多，并不局限于目前我们国内在进行的制造业及服务业等方面。RECRUIT（瑞可利）目前在日本国内有162家分子公司，且进行品牌细分，不同的行业不同的范畴有不同的品牌。
由此看来，在大人力资源产业背景下，行业细划、品牌细分、分划运营，将是未来人力资源发展的趋势。
四、中国人力资源产业任重而道远
日本占地面积小，截至2013年3月底，有1.26亿人口，但是日本Recruit集团却在此基础上，将人力资源产业做得这么大，乃至做到了极致。
目前，放眼中国，地大物博、人力资源基础丰富，根据2014年度的不完全统计数据，中国有13.6782亿人口。我们中国的人力资源产业是否可以做得更大、更强，走得更远呢？
点点滴滴、所思所想，上面所写的只是日本之行考察RECRUIT（瑞可利）之后的一些感想，有些片断化、有些节点化，但却都是我真真切切的感想。
因行程紧张，无暇详述，简单写之，望国内的人力资源同行及杰博人力资源的同仁们，参考之。
你们虽在国内，未与我同行，我乃你们之眼，带你们共同走进日本人力资源产业的世界。
——张林，杰博人力资源有限公司。
2015年11月10日22：35（日本时间）
于日本东京都
>