工资集体协商制三年内铺开
2011.01.25
工资集体协商制三年内铺开 拒不接受的企业将受到行政和法律惩处
全总宣教部部长李守镇表示，当前职工工资分配中依然存在一些突出的矛盾和问题，致使职工的合法权益难以得到保障，挫伤了职工的积极性。人力资源和社会保障部的统计数据显示，2009年1～9月，全国因收入分配引发劳动争议案51.9万件，占全部劳动争议案的36.4%。
李守镇说，今年5月，全总、人力资源和社会保障部、中国企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，对推动集体协商和集体合同制度提出了明确目标和要求。另外，全总正在积极推动由人力资源和社会保障部制定的《工资条例》尽快出台。“该条例如出台，将进一步明确工资集体协商的主体、协商方式、协商程序和违法责任等，对拒不接受工资集体协商的行为，将从法律的角度进行惩处。”李守镇表示。
目前全国已有13个省（区、市）以政府名义下发文件，推动企业开展集体协商。江苏、浙江、河北、四川等省份已把集体协商作为“富民强省”的重要举措，纳入到地方经济社会发展规划中。北京、天津、河南、浙江、江苏等省都以政府文件的形式，明确了工资集体协商工作目标。湖南省将2010年定为“全面推进工资集体协商工作攻坚年”。
李守镇强调说，工资集体协商制度覆盖各种所有制形式的企业。针对许多地区经济发展的特点，各级工会将切实解决一些非公企业、中小企业工会在与企业进行工资集体协商中“不敢谈”、“不善谈”等问题。
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